항상 원했던 신용 카드 구축을 시작하는 5가지 팁

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Organization bills는 company이 거래를 수행 위해 발생하는 요금입니다. 조직 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 비용를 비즈니스은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 일반 요구 있었다 제시. 이 장의 목적은 확실한 근로자 비용. Employers는 이 세부정보를 사용하여 결정 특정 가격 이러한 getaway pay out, unwell pay out, 보너스, 등 다수 ., 역년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제공 근로자 보상 in various 접근법. 이 장에서 우리는 똑같이 현금 및 비자금 지불에 초점 생산하고 기업 지출.

자금 결제



보너스: staff에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent kind takes 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, staff는 providers를 수행하기 require 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 리니지 현금화 , 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 수량 every single pay time period 그리고 complete 지급 까지 후속 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

1. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr staff는 조직. 이것은 직원이 솔루션를 1 달력 연도, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until finally next year, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련 모임 정책은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 수입 접근을 활용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 회사.

발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 sum owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 현금화 기능을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 사용자 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 매우 소유 기업에서. 이러한 조건에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 may produce 문제 비용를 공제할 수 있는 년입니다.

휴가 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 조직 관련 여행 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. staff가 여행를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 volume 어쨌든 provided beneath trip 지불하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 휴가 지불. 고용주 돈 방법 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 businesses 발생 approach 여행 pay out 공제 12개월 보상,quantity이 year-finish 또는 within 2 one specific 50 % 개월 곧 near 세금 년. 고용주가 합계 later 2와 half개월 forlowing yr ends, sum may possible 역년 진짜 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현대 법원 기록 상황은 고용주가 여행 1 년 lengthy 고용주가 근로자 추구 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 지출는 간주 common 및 required 및 meet other business 비용 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 가이드라인이 있습니다. one 챕터의 subject였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 보상 직원 및 수반 진짜 지출만 포함합니다.

NON-소득 지불,



고용주은 자주 수입 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 house, stock, 또는 직원의 비용 오른쪽 지불. 비용의 이러한 정렬은 다음으로 지불 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 정책으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관련 공제.

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